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タイトル
Text copied to clipboard!人事コーディネーター
説明
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私たちは人事コーディネーターを募集しています。この役割は、組織の人材管理とスタッフの調整を効果的に行うことを目的としています。人事コーディネーターは、採用プロセスの管理、従業員のオンボーディング、トレーニングの調整、労働法規の遵守、従業員の記録管理、そして職場環境の改善に寄与します。候補者は優れたコミュニケーション能力と組織力を持ち、チームと協力して働くことが求められます。また、問題解決能力と柔軟な対応力も重要です。人事コーディネーターは、経営陣と従業員の橋渡し役として、会社の人材戦略を支え、持続可能な成長に貢献します。
責任
Text copied to clipboard!- 採用プロセスの計画と実施
- 応募者のスクリーニングと面接調整
- 従業員のオンボーディングとトレーニング管理
- 労働法規の遵守確認
- 従業員データベースの管理と更新
- 社内コミュニケーションの促進
- 問題解決と従業員サポートの提供
- パフォーマンス評価のサポート
- 福利厚生プログラムの調整
- 人事関連レポートの作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事または関連分野の学士号
- 人事管理の経験があることが望ましい
- 優れたコミュニケーション能力
- 組織力とマルチタスク能力
- 労働法規の知識
- 問題解決能力
- チームワークと協調性
- 基本的なITスキル（MS Officeなど）
- 細部への注意力
- 高い倫理観と機密保持能力
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- 人事コーディネーターとしての経験はありますか？
- 採用プロセスで最も重要だと考えるポイントは何ですか？
- 労働法規に関する知識はどの程度ありますか？
- 困難な従業員対応の経験を教えてください。
- チーム内でのコミュニケーションをどのように促進しますか？
- マルチタスクをどのように管理していますか？
- 人事データの管理経験はありますか？
- 福利厚生プログラムの調整経験はありますか？
